RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL en Las Condes

Advice Consultores ofrece un completo servicio de Reclutamiento y Selección de Personal a través de Entrevistas Psicológicas, Evaluaciones Psicológicas y Test Psicolaborales aplicados a postulantes o a candidatos a través de Test tales como Rorschach, Test de Relaciones Objetales de Phillipson, Zulliger, Lüscher, Edwards, Cattell ó 16 PF, MMPI, Test de la Persona Bajo la Lluvia, Dominó y Grafología, a partir de lo cual se realiza un completo Informe Psicolaboral de cada candidato, incluyendo motivación, personalidad, trabajo en equipo, resistencia al cambio, inteligencia, estilo cognitivo, trabajo bajo presión y perfil psicolaboral, entre otros. Éstos se miden con una escala de acuerdo a las habilidades, competencias y capacidades de cada candidato y, además, comparándolos con el Porcentaje de Ajuste al Perfil Psicolaboral idóneo para dicho cargo. En síntesis, éste proceso de Reclutamiento y Selección de Personal estaría dividido en etapas bien definidas:

- PERFIL DEL PUESTO: Determinar, junto con la Empresa-Cliente, las características, habilidades, competencias y conocimientos que deben poseer los candidatos para ocupar el puesto que se desea ocupar. Ésta descripción debe hacerse teniendo en cuenta las exigencias del puesto y, también, las características de la Organización.

- RECLUTAMIENTO: Se inicia la búsqueda de candidatos que potencialmente respondan a las exigencias del perfil anterior. Mientras más amplio sea el reclutamiento, es más probable contar con postulantes de perfiles adecuados para el cargo.

- ENTREVISTA: En esta etapa, se recolecta información que pretende predecir cuál será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. La mayoría de las entrevistas se concentran en lo que las personas “pueden hacer”. Sin embargo, saber cuáles son los aspectos de un empleado que le agradan a una persona y, por lo tanto, cómo éste se “desempeñará" en dicho puesto, es un aspecto esencial en el proceso de selección. Evaluar el grado de la compatibilidad motivacional de cada candidato es la clave para determinar cómo éste se “desempeñará” en el cargo.

- APLICACIÓN PRUEBAS PSICOLABORALES: Predictor que hace referencia a Instrumentos, Pruebas Psicológicas y Test Psicolaborales, que se aplican a los candidatos y que desean evaluar las características que se consideran claves para el éxito profesional. Las baterías de pruebas que utilizamos, dependen del cargo a cubrir y las competencias requeridas, y, además, tiene relación con el manejo avanzado por parte de nuestros Psicólogos de las siguientes Pruebas o Test Psicolaborales:

Entrevista Laboral - Rorschach - Phillipson - Zulliger - Lüscher - Cattell o 16 PF - MMPI - Test de la Persona Bajo la Lluvia - Edwards - Dominó - Grafología

- VERIFICACIÓN REFERENCIAS: En esta etapa, se procede a comprobar la información proporcionada por el postulante (exactitud de fechas, logros, experiencias y opiniones generales acerca del desempeño anterior del candidato).

- INFORME PSICOLABORAL: Se entrega a la Empresa-Cliente un completo Informe Psicolaboral que incluye el perfil psicológico y psicolaboral del(los) candidato(s), además de su motivación, conocimientos, habilidades, competencias, capacidad para el trabajo en equipo, resistencia al cambio, trabajo bajo presión y personalidad, y, comparando éstos, con el Porcentaje de Ajuste al Perfil Psicolaboral idóneo según el cargo que ocupa(n) o al que postula(n).


Psicóloga Laboral/Organizacional Pontificia Universidad Católica de Chile

Celular: 8-3860152

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